Fotia

Training, Coaching en Advies

 

Fotia is het Griekse woord voor vuur, licht, energie. Ik vertaal het ook graag naar betrokkenheid en gedrevenheid. Vanuit betrokkenheid en gedrevenheid, kijkend naar waar de energie zit, werkend vanuit licht en humor, zo wil ik niet alleen in het leven staan maar ook brandstof leveren aan het (professionele) leven van anderen. Dus zo. Dus Fotia.

 

De mens staat centraal bij mij. De mens maakt altijd deel uit van een systeem. Of je je nu in een rol bevindt als werknemer in een organisatie of je neemt een van de vele andere rollen in je leven aan (moeder, kind, buurman, vriendin, zus, broer, enzovoort), je maakt altijd deel uit van een systeem dat jou beïnvloedt en dat jij ook beinvloedt in meer of mindere mate. Zowel de mensen als de processen die in die systemen een rol spelen intrigeren mij. Hoe kunnen het individu en het systeem zich verder ontwikkelen? En wat is dat ontwikkelen dan? Is ontwikkelen wel zo belangrijk eigenlijk? Wat is er mis met gewoon doorgaan zoals het gaat? 

 

Systemen in organisaties zijn boeiend! De mens staat daarin centraal, altijd. Zonder mensen geen organisaties! Daarmee is de ontwikkeling van de individuele mens cruciaal voor de ontwikkeling van organisaties. Wat maakt dat een leidinggevende een team professionals kan maken en breken? Kun jij als professional omgaan met een leidinggevende die geen leider is maar een manager? En kun jij omgaan als professional met een leidinggevende die geen manager is maar een leider? Wat is het belang van een visie? Of is dat gewoon geneuzel en helemaal niet belangrijk? Wat hebben communicatie en motivatie met elkaar te maken? Hoe kun je beïnvloeden? Of kun je dat helemaal niet? Is stress niet gewoon een vorm van betrokkenheid? En als je zo naar stress kijkt, is het dan misschien een eye opener dat het helemaal niet erg is om wel eens stress te ervaren? 

 

Ja, ik vind het ontzettend leuk om dit soort vragen te stellen en met jou daarover in gesprek te gaan. Ik ben heel benieuwd hoe jij kijkt naar de wereld om jou heen en hoe jij mensen en systemen ervaart. En nog leuker om met mensen in die systemen aan de slag te gaan om kleine en grote veranderingen te bewerkstelligen. Als dat nodig is, als dat gewenst is uiteraard. Op individueel niveau, op groepsniveau, met leidinggevenden en met medewerkers, dwars door de organisatie heen. Ik ben niet onder de indruk van hiërarchie, dat vertel ik vast ;-). 

 

Klik hieronder door naar meer informatie over mij en mijn werk en maak kennis met mij. En natuurlijk zet ik deze eerste kennismaking graag voort in een gesprek met jou. Je bent van harte welkom!